Arbeitgeber lehnt deinen Urlaub ab? Was erlaubt ist
Du hast Urlaub beantragt, der Chef sagt einfach Nein? Der Arbeitgeber darf Urlaub nicht völlig willkürlich verweigern. Er muss deine Wünsche grundsätzlich berücksichtigen – ablehnen darf er nur aus bestimmten Gründen.
In wenigen Minuten zu deinen nächsten Schritten und den passenden fertigen Texten – kostenlos:
Urlaubsanspruch klären →Deine Chancen, das Geld zurückzubekommen
Was du jetzt tun solltest
- 1
1. Ablehnungsgrund erfragen
Lass dir den Grund nennen – sind es wirklich dringende betriebliche Belange?
- 2
2. Schriftlich nachhaken
Beantrage den Urlaub schriftlich erneut und bitte um eine begründete Entscheidung.
- 3
3. Nicht selbst beurlauben
Bleib nicht eigenmächtig weg – das gefährdet deinen Arbeitsplatz.
- 4
4. Hilfe holen
Bei dauerhafter, unbegründeter Verweigerung helfen Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratung; notfalls Arbeitsgericht (Eilverfahren).
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitgeber Urlaub einfach ablehnen?
Nicht grundlos. Er muss deine Urlaubswünsche berücksichtigen und darf nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe oder vorrangige Urlaubswünsche anderer (sozial schutzwürdigerer) Beschäftigter entgegenstehen (§ 7 BUrlG). Eine willkürliche Dauerablehnung musst du nicht hinnehmen.
Darf ich in den Urlaub, wenn er abgelehnt wurde?
Nein, auf keinen Fall eigenmächtig. Eine 'Selbstbeurlaubung' ist eine schwere Pflichtverletzung und kann zur Abmahnung oder sogar fristlosen Kündigung führen. Halte die Genehmigung ein und kläre den Anspruch notfalls über den Betriebsrat oder das Arbeitsgericht – bei Eilbedürftigkeit auch im Eilverfahren.
Jetzt handeln
Wir stellen dir die fertigen Texte und die richtigen Stellen zusammen.
Allgemeine Information zur Selbsthilfe, keine Rechtsberatung (RDG). Bei hohem Schaden oder Unsicherheit: Verbraucherzentrale oder Anwalt einschalten.