Arbeitgeber kürzt einfach das Gehalt? Das geht so nicht
Plötzlich weniger auf dem Konto, weil der Chef das Gehalt 'angepasst' hat? Dein Lohn ist im Arbeitsvertrag vereinbart. Der Arbeitgeber kann ihn nicht einseitig kürzen – dafür braucht er entweder deine Zustimmung oder eine Änderungskündigung.
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Was du jetzt tun solltest
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1. Vertrag prüfen
Was ist als Gehalt vereinbart? Gibt es einen wirksamen Freiwilligkeits-/Widerrufsvorbehalt für Zulagen?
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2. Schriftlich widersprechen
Widersprich der Kürzung schriftlich und fordere die Zahlung des vollen, vereinbarten Gehalts.
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3. Differenz nachfordern
Verlange den einbehaltenen Differenzbetrag mit Frist (Ausschlussfristen im Vertrag beachten).
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4. Hilfe holen
Bleibt der Arbeitgeber dabei, helfen Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratung; notfalls Arbeitsgericht.
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitgeber mein Gehalt einfach kürzen?
Nein. Das im Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt kann der Arbeitgeber nicht einseitig herabsetzen. Möglich ist eine Kürzung nur mit deiner Zustimmung (Änderungsvertrag) oder durch eine Änderungskündigung, die dem Kündigungsschutz unterliegt. Eine einseitige Kürzung ist unwirksam – den Differenzbetrag kannst du nachfordern.
Was tue ich, wenn weniger überwiesen wurde?
Widersprich der Kürzung schriftlich und fordere das volle Gehalt sowie die ausstehende Differenz mit Frist. Arbeite nicht kommentarlos zum reduzierten Lohn weiter, damit das nicht als Zustimmung gewertet wird. Achte auf vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen und hole dir bei Bedarf Unterstützung.
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Allgemeine Information zur Selbsthilfe, keine Rechtsberatung (RDG). Bei hohem Schaden oder Unsicherheit: Verbraucherzentrale oder Anwalt einschalten.