Trotz Krankschreibung arbeiten – darfst du, musst du nicht

Eine Krankschreibung ist keine Arbeitsverbot-Urkunde: Fühlst du dich vor Ablauf wieder fit, darfst du grundsätzlich früher zur Arbeit zurück. Umgekehrt darf dich niemand zwingen, krank zu arbeiten. Wichtig sind Genesung, Fürsorgepflicht und die Frage des Unfallversicherungsschutzes.

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Die AU bescheinigt die Arbeitsunfähigkeit, ist aber kein Beschäftigungsverbot. Fühlst du dich genesen, darfst du in der Regel vor Ablauf wieder arbeiten – ein 'Gesundschreiben' ist dafür nicht zwingend nötig.

Niemand darf dich zwingen, trotz fortbestehender Krankheit zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und darf deine Gesundheit nicht gefährden.

Was du jetzt tun solltest

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1. Eigene Genesung ehrlich einschätzen
Komm nur zurück, wenn du dich der Tätigkeit gewachsen fühlst und keine Ansteckungsgefahr für andere besteht.
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2. Rückkehr abstimmen
Sag dem Arbeitgeber Bescheid, wenn du früher zurückkommst. Bei ansteckenden Erkrankungen kann er dich auch nach Hause schicken.
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3. Druck zurückweisen
Drängt der Arbeitgeber dich, krank zu arbeiten, weise das schriftlich zurück und verweise auf die Krankschreibung.
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4. Versicherungsschutz beachten
Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz besteht bei betrieblicher Tätigkeit grundsätzlich auch während einer AU – im Zweifel vorab mit Arbeitgeber/Kasse klären.

Daran erkennst du die Masche

Der Arbeitgeber droht mit Nachteilen, wenn du krankheitsbedingt fehlst.
Du sollst 'wenigstens kurz' ins Büro, obwohl du ansteckend bist.
Es wird ein 'Gesundschreiben' verlangt, das es so gar nicht braucht.

Häufige Fragen

Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?

Ja, wenn du dich wieder gesund fühlst. Die AU ist eine Prognose, kein Verbot. Ein förmliches 'Gesundschreiben' ist nicht erforderlich. Du solltest aber nur zurückkehren, wenn du der Arbeit gewachsen bist.

Bin ich versichert, wenn ich trotz AU arbeite?

Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz knüpft an die betriebliche Tätigkeit an und besteht grundsätzlich auch während einer Krankschreibung. Im Zweifel klär das vorher mit Arbeitgeber und Unfallversicherung.

Muss ich arbeiten, wenn der Arbeitgeber darauf besteht?

Nein. Bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit darf dich niemand zur Arbeit zwingen. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht. Weise Druck schriftlich zurück und verweise auf deine Krankschreibung.

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